Kliknij tutaj --> 🦭 umowa o pracę 1 2 etatu wzór

Pracodawca przedłużył mi z dniem 30 kwietnia2014 r. umowę o pracę na 1/2 etatu na czas określony na 1 rok. Jestem zatrudniona w tym zakładzie pracy nieprzerwanie od 1. lutego 2013 r. Teraz wręczono mi dwutygodniowe wypowiedzenie tej umowy (umowa zakończy się 2 sierpnia). Miesiąc temu wykorzystałam z Zawsze należy też pamiętać o tym, aby umowa o pracę na część etatu była sporządzona w sposób jasny i zrozumiały dla obu stron, aby uniknąć nieporozumień czy niejasności w przyszłości. W razie wątpliwości lub pytań warto zwrócić się do odpowiedniego doradcy lub kancelarii prawnej. Wniosek jest taki, że umowa o pracę na Zgodne z przepisami Kodeksu pracy możliwe jest zawarcie przez strony umowy w pełnym wymiarze czasu pracy, o pracę innego rodzaju, w ograniczonym zakresie np. na 1/2, 1/4, 1/8 etatu. Czas pracy z umowy podstawowej i umów dodatkowych jest odrębnie rozliczany, a praca świadczona przez pracownika poza podstawowym czasem pracy na podstawie Kodeks pracy wyróżnia następujące podstawowe rodzaje umów o pracę: umowa na okres próbny, umowa na czas określony (w tym na zastępstwo nieobecnego pracownika), umowa na czas nieokreślony. Umowa na okres próbny . Umowa na okres próbny może poprzedzać zawarcie pozostałych umów o pracę. Co do zasady może być zawarta tylko raz. Umowa o pracę, Informacja o warunkach zatrudnienia. Świadectwo pracy - omówienie krok po kroku problematycznych punktów w dokumentacji pracowniczej - zgodnie ze wskazówkami resortu pracy PIP ; PIT za 2023 r. Zamknięcie roku Site De Rencontre Pour Handicapé Et Valide Gratuit. Pytanie: Od 1 kwietnia br. chcemy zatrudnić pracownika na ¼ etatu. Jak prawidłowo sporządzić taką umowę? Odpowiedź: Pomocniczy wzór umowy o pracę stanowi załącznik nr 2 do rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Jednakże na potrzeby pracownika zatrudnionego w niepełnym etacie trzeba ją uzupełnić o dodatkowy zapis. Ponieważ z treści pytania nie wynika, o jaki rodzaj umowy chodzi, podaję przykładowy wzór wypełnienia umowy na czas określony. Przykład dotyczy też losowo wybranego przez mnie rodzaju pracy, ponieważ w pytaniu nie wskazano rodzaju pracy, ani stanowiska, jakie miałby zajmować pracownik zatrudniony na ¼ etatu. UMOWA O PRACĘ zawarta w dniu 1 kwietnia 2010 r. między Polfix sp. z o. o., a Janem Kowalskim, zamieszkałym w Warszawie, ul. Kwiatowa 65, na czas określony do dnia 31 grudnia 2010 r. 1. Strony niniejszej umowy, na podstawie art. 29 § 1 Kodeksu pracy, ustalają następujące warunki pracy i płacy: rodzaj umówionej pracy: chemik, miejsce wykonywania pracy: Polfix sp. z o. o. ul. Mickiewicza 47, 02 - 451 Warszawa, wymiar czasu pracy: ¼ etatu, wynagrodzenie: zasadnicze PLN oraz premia regulaminowa - zgodnie z § 8 Regulaminu Wynagradzania, Termin rozpoczęcia pracy: 1 kwietnia 2010 r. 2. Ponadto, działając na podstawie art. 151 § 5 Kodeksu pracy, Strony ustalają, że wynagrodzenie, o którym mowa w art. 151 1 § 1 Kodeksu pracy - będzie wypłacane po przekroczeniu w okresie rozliczeniowym, wymiaru czasu pracy obowiązującego w przypadku zatrudnienia na ½ W zakresie nieuregulowanym niniejsza umową stosuje się przepisy Kodeksu pracy. 4. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron. (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) .............................. (data i podpis pracownika) Tekst opublikowany: 20 października 2010 r. Autor: Monika FrączekPrawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej. umowie o pracę na niepełny etat obowiązuje taki sam okres wypowiedzenia jak przy umowie na okresu wypowiedzenia umowy bezczasowej uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Czyli w Pani przypadku 1 pracy = nie pojawienie się już więcej, aby świadczyć pracę u danego pracodawcy może skutkować:"W opinii Marcina Wojewódki, radcy prawnego w Kancelarii Radców Prawnych Wojewódka Pabisiak, pracodawcy chcąc ukarać pracowników za porzucenie pracy nie wydają im świadectw Jest to jednak bezwzględny obowiązek pracodawcy. Mogą oni natomiast, po otrzymaniu informacji o porzuceniu przez pracownika pracy, rozwiązać z nim umowę o pracę w tzw. trybie dyscyplinarnym czyli z zastosowaniem art. 52 - podkreśla Marcin rozwiązanie umowy w tym trybie powoduje tylko, że jeśli pracownik nie podejmie zatrudnienia przez pół roku, nie będzie miał prawa do zasiłku dla Pracodawca może domagać się na podstawie odszkodowania od pracownika, który porzuca pracę na mocy przepisów o odpowiedzialności materialnej pracowników - uważa Elżbieta Judasz z Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie że jest to jednak trudne wobec tych pracowników, którzy porzucili pracę, i związku z tym nie zależy im na dotyczasowym etacie, bo np. rozpoczęli pracę w innej opinii Sądu Najwyższego dochodzenie przez pracodawcę odszkodowania od pracownika jest możliwe. W wyroku z 29 kwietnia 2005 r. (III PK 2/05, 2005/6/142), SN orzekł, że pracownik, który niezgodnie z prawem rozstaje się z pracodawcą, musi liczyć się z zapłatą Pracodawca musi jednak udowodnić, jaki wpływ na powstanie szkody miał fakt zaprzestania przez pracownika wykonywania obowiązków pracowniczych - podkreśla Marcin Wojewódka." byłam zatrudniona na czas określony od do urlop proporcjonalny za czas 3 mcy (5 dni jeśli staż urlopowy uprawnia Panią do dni 20 lub 7 w przypadku przysługujących 26 dni urlopu. Powyższe wyliczenia odnoszą się do całego etatu. Jeśli w okresie próbnym? pracowała Pani też na 1/2 etatu, to oczywiście z proporcji - połowę mniej dni urlopowych.)CYTATJestem zatrudniona na 1/2 etatu od na czas nieokreślonyPrzysługuje Pani urlop proporcjonalny za 2 mce 2007r, cały (liczony adekwatnie do 1/2 etatu, czyli 10 lub 13 dni) za 2008r i proporcjonalny za Mam podobne pytanie więc nie będę tworzyć nowego wątku. Chodzi mi o sytuację gdy pracownik był zatrudniony na 1 umowie, ale miał wpisane 2 stanowiska, łączny wymiar czasu pracy 3/4 etatu, w umowie określono limit ze 151 par. 5, otrzymał jeden zakres obowiązków, ale określających pracę na poszczególnych pracodawca chce dołożyć temu pracownikowi kolejny etat na 1/4 tak, że łącznie te 3 etaty dadzą 1/1. Czy można to zrobić aneksem do umowy o pracę wskazującej jako wymiar czasu pracy pełny etat z uwzględnieniem:1 stanowisko - 1/2; 2 - 1/4, 3 - 1/4?Czy są jakieś szczególne wymagania w tym zakresie? Czytam na ten temat i jest opisane, że 2 stanowiska (więc rozumiem, że odpowiednio także 3) mogą być określone w jednej umowie, ale powinno być rozdzielone wynagrodzenie i wskazanie poszczególnych etatów (nie wiem czy również czasu wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach?).Ale ogólna konkluzja taka, że może to być w jednej umowie jeśli nie przekracza pełnego wymiaru i jeśli nie obowiązują różne przepisy o czasie pracy. Czy tak jest?? Pobierz obowiązujący wzór umowy o prace w formacie DOCX oraz PDF. Dowiedz się jakie elementy powinna zawierać umowa o pracę, jakie obecnie obowiązują rodzaje umów oraz jakie są okresy wypowiadania dla poszczególnych umów. Pobierz aktualny wzór umowy o pracę w formacie PDF oraz DOCX W pigułce Umowa o pracę Wzór umowy o pracę - omówienie Wypowiedzenie umowy na okres próbny Wypowiedzenie umowy na czas określony Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony W artykule znajdziesz odpowiedzi na temat rodzaju umów, jakie powinna zawierać elementy oraz obowiązujące terminy wypowiadania w zależności od długości trwania zatrudnienia. Umowa o pracę Jest to najczęściej wybierana forma umowy podczas zatrudniania w Polsce. Podpisując umowę o pracę osoba zatrudniona staje się jednocześnie pracownikiem przedsiębiorstwa, z którym ją zawiera. Obowiązują trzy rodzaje umów o pracę: na okres próbny, na czas określony, oraz na czas nieokreślony. Umowa o pracę na okres próbny jest zawierana na czas do 3 miesięcy. Umowa na czas określony może być przedłużana maksymalnie do 33 miesięcy przez jednego pracodawcę. Umowa na czas nieokreślony nie ma określonej daty wygaśnięcia, a możliwości jej rozwiązania przedstawiam w dalszej części artykułu. Sporządzając i podpisując umowę należy również pamiętać o elementach, które muszą być zawarte w umowie. Co musi zawierać umowa o pracę: datę jej zawarcia, określony rodzaj umowy, dane stron umowy, określony rodzaj pracy, określony wymiar czasu pracy, określony termin rozpoczęcia pracy, określone wynagrodzenie, określone miejsce wykonywania pracy. Każdy z wymienionych rodzaj umowy o pracę musi być zawarty na piśmie. Umowę o pracę można natomiast rozwiązać na kilka sposobów. Jednym z nich jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Dochodzi do tego w momencie, gdy obydwie strony, zarówno pracownik jak również pracodawca wspólnie zgadzają się co do chęci zakończenia współpracy. Kolejną możliwością jest wypowiedzenie umowy o pracę. Zarówno zatrudniający jak również zatrudnieni mają do tego prawo. Umowa może być również rozwiązana bez wypowiedzenia. Dzieję się tak w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego. Foto: wspomnieć, że pracodawca może rozwiązać umowę zarówno za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem jak również dyscyplinarnie. Wzór dokumentu jak również wzory wypowiedzenia są także zamieszczone w zakładce pliki do pobrania w górnej części menu. Wzór umowy o pracę - omówienie Powyżej zamieściłem wzór jaki w tej chwili obowiązuje. A więc przejdźmy teraz do jego omówienia. W górnej lewej części wzoru wpisujemy dane pracodawcy oraz numer REGON i główny PKD jak również po prawej stronie datę oraz miejscowość, w której jest umowa sporządzana. W części głównej wzoru należy wpisać datę faktyczną zawarcia umowy. Data ta może być wcześniejsza ze względy na możliwość zawarcia umowy w formie ustnej. Kolejnym elementem jest określenie stron. W części pracodawcy należy wpisać jego imię i nazwisko lub osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcę. W części głównej wzoru umowy o pracę należy wpisać datę faktyczną zawarcia Następnie imię i nazwisko oraz adres zamieszkania lub korespondencji. W części pierwszej umowy o pracę strony ustalają warunki zatrudnienia. Należy tu uzupełnić i opisać takie informacje jak rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania oraz wymiar czasu pracy jaki będzie obowiązywał zatrudnioną osobę. Dodatkowo w kolejnym punkcie należy wyszczególnić składniki wynagrodzenia oraz ich wysokość jak również ich podstawę prawną. Sam fakt podpisania umowy w danym dniu nie oznacza, że od tego dnia masz obowiązek rozpoczęcia pracy. W kolejnym punkcie należy wyszczególnić składniki wynagrodzenia oraz ich wysokość jak również ich podstawę prawną Jak możesz zauważyć umowa zawiera również oddzielną część, w której wpisuje się datę jej rozpoczęcia. Natomiast w momencie, jeśli miejsce te jest pozostawione puste, stajesz się automatycznie pracownikiem, którego obowiązują wszystkie praw i obowiązki. Podpunkt siódmy uzupełniają osoby, które są zatrudnione w niepełnym wymiarze pracy. Art. 151 §1 Kodeksu pracy mówi, że pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia, jeśli pracuje on w godzinach nocnych, w niedzielę i święta, jeśli nie są to dla pracownika dni pracy oraz w dni wolne od pracy. Jak również przysługuje mu 50% wynagrodzenia za nadgodziny w każdy inny dzień niewymieniony powyżej. Punkt 2 mówi o przyczynach uzasadniających zawarcie umowy. Do przyczyn tych możemy zaliczyć zastępstwo w czasie usprawiedliwionej nieobecności, w przypadku pracy dorywczej oraz sezonowej, czy jeśli wykonuje on pracę w trakcie kadencji. Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny Umowę o pracę na okres próbny, pracodawca może podpisać tylko jeden raz, a długość jej nie może przekraczać 3 miesięcy. Po tym czasie pracodawca może podpisać z pracownikiem umowę na czas określony lub na czas nieokreślony. Foto: istnieje możliwość ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny, jeśli pracownik zmienił stanowisko pracy w tym samym przedsiębiorstwie. W przypadku umowy na okres próbny, jeśli długość zatrudnienia nie przekracza dwóch tygodni, obowiązuje 3 dniowy okres wypowiedzenia. Zmienia się on w przypadku, gdy określony czas zatrudnienia w umowie przekracza ten okres. Wtedy obowiązuje tygodniowy okres wypowiedzenia. W przypadku, gdy umowa o pracę na okres próbny zawarta jest na 3 miesiące, obowiązuje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Umowę o pracę na okres próbny przed jej wygaśnięciem można wypowiedzieć w następujący sposób: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, a także bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony Zatrudniając pracownika na czas określony pamiętaj, że łączny czas kolejnych umów nie może przekraczać 33 miesięcy. Według obowiązującego prawa również zawarcie czwartej umowy na czas określony uważane jest jako zawarcie na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia stosunku pracy na czas określony przedstawia się następująco. W przypadku, gdy zatrudnienie nie przekroczyło 6 miesięcy, czas wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Wydłuża się on w momencie czasu zatrudnienia powyżej 6 miesięcy i nie dłuższego niż 33 miesiące. W takim przypadku wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony wynosi 1 miesiąc. W przypadku, gdy zatrudnienie nie przekroczyło 6 miesięcy, czas wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie Należy pamiętać, że każde wypowiedzenie musi być sporządzone na piśmie. Po upływie określonego w wypowiedzeniu terminu umowa zostaje automatycznie rozwiązana. Warto również wspomnieć, że jeśli wypowiedzenie nastąpiło ze strony pracodawcy to pracownikowi przysługuje prawo do zwolnienia z pracy, w ramach jej poszukiwania, zachowując wynagrodzenie za ten czas. Jeśli okres wypowiedzenia w takiej sytuacji wynosi 1 tydzień lub 1 miesiąc to pracownik ma prawo do 2 dni roboczych wolnych na poszukiwanie pracy. W przypadku ogłoszenia upadłości, likwidacji spółki lub obowiązującego 3 miesięcznego okresy wypowiedzenia zatrudniony ma prawo do zwolnienia z 3 dni roboczych. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony Ważną informacją jest fakt, że stosunek pracy na czas nieokreślony można rozwiązać tylko w przypadkach przewidzianych przez ustawodawcę. W wypowiedzeniu musi być podany również konkretny powód, dlaczego umowa jest rozwiązywana. Podobnie jak w przypadku umowy na czas określony okres wypowiedzenia na czas nieokreślony, jeśli czas zatrudnienia nie przekroczył pół roku wynosi 2 tygodnie. Jeśli pracownik przepracował w firmie więcej niż 6 miesięcy, ale okres ten nie przekroczył 3 lat to obowiązujące 1 miesięczne wypowiedzenie. Natomiast w przypadku zatrudnienia powyżej 3 lat, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Podsumowanie Sam wzór omawianej umowy nie jest zbyt skomplikowany, natomiast koniecznie warto zwrócić uwagę na szereg zawiłości prawnych z tym związanych. Zapraszam również do odwiedzenia zakładki pliki do pobrania, gdzie możesz pobrać wszystkie potrzebne wzory umów oraz dokumentów jakie obecnie obowiązują. Źródło: Artykuł opracowany na podstawie informacji dostępnych na artykuł za pomocny i wartościowy, dowiedziałeś się interesujących Cie oraz przydatnych informacji? Pomóż innym dotrzeć do wartościowej wiedzy, zostaw pod nim komentarz i podziel się nim ze swoimi przyjaciółmi i znajomymi. Dziękuję! 05-08-2021 Jaki jest komplet dokumentów dla nowego pracownika? To zależy. Innych dokumentów wymaga się w przypadku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Innych w przypadku osób wykonujących określone zadanie w ramach umowy zlecenie bądź umowy o dzieło. Zatrudnienie pracownika dokumenty: Umowa o prace – Komplet dokumentów dla nowego pracownika biurowego Umowa zlecenie – dokumenty Umowa o dzieło – jakie dokumenty Umowa o prace – Komplet dokumentów dla nowego pracownika biurowego W przypadku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę pracodawca ma obowiązek prowadzenia akt osobowych pracownika – tak mówi Kodeks Pracy1. Nie ma podanej konkretnej daty, w której takie akta powinny zostać założone. Pojawiły się jednak głosy, że akta osobowe pracownika powinny zostać założone w momencie, gdy pracownik uzyskuje status pracownika. W praktyce oznacza to moment, gdy pracownik podpisuje z pracodawcą umowę o pracę. Jakie dokumenty dla nowego pracownika biurowego są niezbędne przed rozpoczęciem pierwszego dnia pracy2: Potwierdzenie poinformowania pracownika o warunkach zatrudnienia, w tym o normach czasu pracy obowiązującego w danej firmie. Kwestionariusz osobowy zawierający dane wskazane w art. 221 Kodeksu pracy 1. Obowiązkowe: imię/imiona i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe 2. Dodatkowe: wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia (Uwaga! Pracodawca żąda podania dodatkowych danych osobowych, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku). Aktualne orzeczenie lekarskie o zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku. Aby takie orzeczenie pracownik mógł zdobyć, wcześniej pracodawca musi przekazać mu skierowanie na wstępne badanie lekarskie. Wyjątek: pracownik nie musi zdobywać nowego orzeczenia, jeśli posiadania ważne orzeczenie lekarskie, które spełnia warunki u nowego pracodawcy3. Potwierdzenie przeszkolenia pracownika w zakresie BHP i ppoż. oraz zapoznania go z ryzykiem zawodowym. Poświadczenie zapoznania się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danej firmie. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczenia społecznego w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy Uzyskanie od pracownika PIT-u 2 przed terminem wypłaty pierwszego wynagrodzenia. Pozyskanie od pracownika oświadczenie o wysokości osiągniętego przychodu przed terminem wypłaty pierwszego wynagrodzenia. Potwierdzenie zapoznania się z zakresem informacji objętych „tajemnicą służbową” – określoną w odrębnych przepisach dla danego rodzaju pracy, zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji. W dalszym ciągu poszukujesz pracowników? Dodaj ogłoszenie w i zatrudnij odpowiedniego kandydata. Opcjonalnie jakie dokumenty dla nowego pracownika? Zakres obowiązków (czynności), jeśli pracodawca nie wymienił ich w umowie o prace. Potwierdzenie zapoznania się z regulaminami pracy i regulaminem wynagradzania, jeśli istnieją w danej firmie. Dokumenty o powierzeniu mienia firmowego (np. laptop, telefon, samochód, budżet na wydatki firmowe) – potwierdzają przekazanie mienia pracownikowi oraz informują o obowiązku zwrotu mienia lub „rozliczenia się” z jego zużycia/wykorzystania. Tylko jeśli pracownikowi zostało przekazane jakieś mienie. Dokumenty dotyczące przyjęcia przez pracownika wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie mu powierzone łącznie z obowiązkiem wyliczenia się/rozliczenia się z jego zużycia. Tylko jeśli pracownikowi zostało przekazane jakieś mienie. Deklaracja o rezygnacji z PPK (zgodnie z art. 23 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych to na pracowniku, a nie pracodawcy ciąży obowiązek złożenia takiej deklaracji). Sprawdź także, jak wdrożyć nowego pracownika w nowe obowiązki oraz jak zlecać nowemu pracownikowi zadania. Umowa zlecenie – komplet dokumentów dla osób na umowie zlecenie W przypadku osób wykonujących umowę zlecenie nie ma obowiązku prowadzenia akt osobowych. Umowa zlecenie to umowa cywilno-prawna. Oznacza to, że osoby zatrudnione na umowie zlecenie nie obowiązuje Kodeks Pracy lecz Kodeks Cywilny. Zasady współpracy powinny zostać określone przez w treści umowy zlecenie. Komplet dokumentów dla osób na umowie zlecenie: Dokumentacja związana ze zgłoszeniem osoby wykonującej zlecenie do ubezpieczeń społecznych – w tym celu pracodawca musi wypełnić kwestionariusz ZUS-ZZA, a wykonawca zlecenia musi wypełnić oświadczenie zleceniobiorcy do celów składkowych i podatkowych, zawierające także informacje o miejscu rozliczenia podatkowego Potwierdzenie zapoznania się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w firmie5 Skierowanie na badanie lekarskie w przypadku zleceniobiorców wykonujących określone prace o podwyższonym ryzyku np. w przypadku robót budowlanych, rozbiórkowych bądź przy kontakcie z substancjami szkodliwymi niezbędne może okazać się skierowanie zleceniobiorców na badania lekarskie dla spełnienia wymogów zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy5. Jednak w przeciwieństwie do pracowników świadczących pracę w oparciu o umowę o pracę zleceniodawca nie ma obowiązku pokrycia kosztów badań lekarskich; Dodatkowo, jeśli osoba zatrudniona na umowie zlecenie świadczy pracę z użyciem profesjonalnych, kosztownych narzędzi zapewnionych przez pracodawcę (zleceniodawcę) oświadczenie o odpowiedzialności za powierzone mienie bądź umieszczenie stosownego postanowienia w umowie zlecenie. Umowa o dzieło – Komplet dokumentów dla osób na umowie o dzieło W przypadku osób wykonujących umowę o dzieło nie ma obowiązku prowadzenia akt osobowych. Umowa o dzieło to umowa cywilno-prawna. Oznacza to, że osób wykonujących umowę o dzieło nie obowiązuje Kodeks Pracy lecz Kodeks Cywilny. Komplet dokumentów dla osób na umowie o dzieło: Oświadczenie osoby wykonującej dzieło dla celów podatkowych/ubezpieczeniowych6 Potwierdzenie zapoznania się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w firmie (jeśli dzieło jest wykonywane w firmie) – sytuacja podobna do umowy zlecenia; Skierowanie na badanie lekarskie – podobnie jak w przypadku umowy zlecenia firma nie ma obowiązku pokrycia kosztów badania lekarskiego, ale powinien wystawić skierowanie dla osoby, która będzie wykonywał prace o podwyższonym ryzyku np. w przypadku robót budowlanych, rozbiórkowych bądź przy kontakcie z substancjami szkodliwymi, aby spełnić wymogi zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie. Artykuł został przygotowany we współpracy z radcą prawnym Elżbietą Smirnow z Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy. Podstawy prawne: 1 Art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy 2 §1 oraz §3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej z 2018 r. poz. 2369 3 Art. 229 §11 Kodeksu pracy 4 Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa nie dotyczy jedynie osób zatrudnionych na podstawie umowę o pracę, ale także osób świadczących pracę w ramach umów cywilnoprawnych. O tym stanowi art. 304 §1 Kodeksu pracy. Szczególnie ważne w przypadku zleceniobiorców wykonujących prace fizyczne; 5 §82 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy 6 w związku z prowadzeniem obowiązku zgłaszania umów o dzieło do ZUS wprowadzony specustawą – art. 22 ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw Treść artykułu została zamieszczona jedynie w celach informacyjnych i nie stanowi ani nie może zastąpić profesjonalnej porady prawnej. Wszystkie artykuły są aktualne jedynie w dniu ich opracowania. Należy zauważyć, że tego typu informacje szybko mogą stać się nieaktualne. Nie należy podejmować jakichkolwiek działań na podstawie informacji umieszczonych na niniejszej stronie bez uprzedniego zasięgnięcia porady prawnej.

umowa o pracę 1 2 etatu wzór